Objectif
Gagner la guerre des talents
Résultats
Grâce à CV Catcher, les candidats accèdent aux offres qui correspondent à leur profil en moins de 30 secondes alors qu’il y a près de 2 000 offres en ligne sur le site d’Orange !
”Dans un marché de pénurie de compétences, c’est celle qui répond le plus vite et de façon la plus personnalisée qui recrute le bon candidat. Chaque personne aspire à avoir une réponse sur mesure : l’IA y participe et avec CV Catcher, le contact est instantané et personnalisé.”
Valérie Le Boulanger, DRH du groupe Orange
Objectif
Optimisation & Performance
Résultats
Le nombre de candidatures spontanées a baissé et a été transformé en candidatures qualifiées. Les visiteurs restent également à peu près 3 à 4 minutes de plus qu’auparavant, visitent plus de pages et candidatent de manière plus précise. Les candidats ne sont plus perdus parmi nos 300-400 offres publiées.
Le service et l’expérience client étant au cœur de nos valeurs, proposer une solution innovante & plaisante à nos candidats – et inspirée du e-commerce ! – nous est apparu comme une évidence. C’est pourquoi nous avons choisi de faire appel à la technologie CV Catcher couplée à un chatbot de recrutement. Les candidats peuvent ainsi visualiser toutes les offres correspondant à leur profil de façon simple, rapide, efficace.”
Michèle Renoux, Responsable Recrutement Fnac Darty.
Objectif
Un seul mot d'ordre : l'expérience candidat
Résultats
En 2019 & 2020, AXA est numéro 1 du classement « Potentialpark », cabinet d’audit spécialisé dans le domaine de la marque employeur.
“L’expérience candidat constitue un élément central dans notre stratégie de marque employeur. Permettre de projeter les candidats sur des offres auxquelles ils n’auraient pas pensé peut l’encourager à candidater, là où il ne l’envisageait pas forcément lors de sa recherche initiale. Le côté ludique de la démarche peut aussi encourager les candidatures. Les outils que nous mettons à disposition doivent servir les candidats, pour les aider à découvrir notre environnement et, ainsi, nous assurer que nous faisons le bon choix de recrutement réciproquement, candidat comme entreprise.”
Muriel Nicou, Responsable marque employeur, marketing & expériences RH d’AXA.
